Unde găsim cele mai bune Job-uri în România?!

    Cel mai dorit angajator din România, rămâne pentru al doilea an consecutiv, gigantul în domeniul IT Microsoft, conform unui studiu realizat de către Catalyst Consulting.

"Suntem foarte mândri că rezultatele cercetărilor de piaţă ne indică cel mai dorit angajator din România, pentru al doilea an la rând. Convingerea noastră este că trebuie să oferim cel mai bun mediu de lucru angajaţilor noştri şi ne bucurăm că această preocupare are un asemenea ecou şi în afara organizaţiei”, a declarat Vlad Bog, director de resurse umane al Microsoft România.

Următoarele două poziţii ale topului sunt ocupate, aşa cum s-a întâmplat şi în 2011, de companiile Oracle şi Google, conform studiului "Cei mai doriţi angajatori".

“Este o onoare pentru noi să fim recunoscuţi drept unul dintre cei mai doriţi angajatori din Romȃnia. Oracle face toate eforturile pentru a le oferi angajaţilor oportunităţi de carieră şi dezvoltare profesională, precum şi un mediu de lucru pe măsura nivelului excepţional al talentului lor", a declarat, la rândul său, Anne-Marie O'Donneil, vice-preşedinte al departamentului de recrutare Oracle.

Faţă de anul trecut, IBM şi OMV Petrom au urcat în topul celor mai dorite companii de către românii care îşi doresc să obţină un nou post cu peste 10 poziţii, ajungând, în prezent, să ocupe locurile cinci, respectiv opt ale acestuia.

Iată topul complet al celor mai doriţi angajatori din România, dominat de către companiile care îşi desfăşoară activitatea în domeniul tehnologiei şi în domeniul financiar:

1. Microsoft

2. Oracle

3. Google

4. BCR

5. IBM

6. Continental

7. Orange

8. OMV Petrom

9. HP

10. Vodafone

11. BRD Groupe Société Générale

12. Coca-Cola

13. P&G

14. Siemens

15. KPMG

16. Adobe

17. PwC

18. Emerson

19. ING Bank

20. Banca Transilvania

După ce criterii îşi aleg românii locul de muncă

Cel mai important criteriu după care românii îşi aleg locul de muncă este cel al salariilor şi al pachetelor de beneficii pe care le pot obţine din partea angajatorului. Alte elemente importante pentru candidaţi sunt şi siguranţa locului de muncă, programele de training pe care companiile le pun la dispoziţia lor şi reputaţia angajatorului.Programul de lucru flexibil este important pentru doar 31% dintre cei care au participat la studiul realizat de către Catalyst Consulting, în timp ce beneficierea de asigurări medicale din partea posibilului angajator este importantă pentru peste 56% dintre respondenţi.

“O cercetare pe care am făcut-o asupra campaniilor desfăşurate de 150 de angajatori arată că 35% dintre aceştia promovează programele de training şi dezvoltare, pe locurile doi şi trei aflȃndu-se, cu 10%, respectiv 8%, provocările profesionale şi echipa. Aceste promisiuni sunt în ton cu cerinţele pieţei, per ansamblu, dar nu adresează nevoile specifice segmentelor de interes şi puţini angajatori au de fapt o imagine diferenţiată în piaţă”, a declarat Anca Deleanu, Consultant Catalyst Consulting.

De asemenea, dacă persoanele cu experienţă într-un anumit domeniu de până în trei ani din Capitală au aşteptări salariale asemănătoare celor care lucrează în provincie, atunci când vine vorba despre profesioniştii cu experienţă de lucru de peste trei ani salariile cerute de aceştia sunt cu până la 56% mai mari decât cele cerute de către angajaţii din afara Bucureştiului.

Studiul a fost realizat în perioada martie - aprilie 2012, pe un eşantion de 8.617 respondenţi din România.

Sursa : Gândul. info 

Google propune marilor companii auto tehnologii pentru mașini care se conduc singure

Google discuta cu producatorii auto pentru a aduce in showroom masinile care se conduc singure

Google spune ca poarta discutii cu marii producatori auto pentru a aduce pe sosele si in showroom-uri masinile care se conduc singure. Compania a parcurs 400.000 de km cu o flota de zece Toyota Prius echipate cu senzori si camere ce le permit sa se descurce fara sofer, dar spune ca vrea ca in cinci ani aceste masini sa fie la indemana publicului, cautand solutii in acest sens, scrie Detroit News.

Iubirea tehnicii hi-tech este o atracție tot mai  sofisticată pentru ființa umană.             

“Nu vrem sa facem masini. Nu aceasta este intentia noastra”, a explicat Anthony Levandowski, seful proiectului masinilor autonome. El spune insa ca se dicuta cu cativa producatori auto mari pentru a se vedea care e cea mai buna solutie pentru a aduce tehnologia la indemana publicului.

Producatorii auto “inteleg ca se intampla si vor sa aiba un rol important in dezvoltare”, spune oficialul Google, referindu-se la aceste masini autonome. El adauga ca pana la final de deceniu, sau poate chiar in cinci ani, masinile care se conduc singure pot ajunge la vanzare, iar Google este dispusa sa ofere, fie sub licenta tehnologia dezvoltata, fie chiar sa o vanda cu totul.

Levandowski admite ca mai este mult pana cand Google va convinge publicul ca aceste masini autonome sunt sigure si se discuta ce asigurari va trebui sa ofere compania celor care le vor folosi. Rezultatul discutiilor poate duce la un anunt important ce ar putea aparea chiar anul viitor, insa Google nu este singura companie care face cercetari pe subiect, General Motors, Ford  si Continental  fiind printre grupurile mari care vad un viitor in acest tip de masini.

Google a facut circa 400.000 km cu flota sa de masini autonome si comunica mult pe subiect, insa ramane de vazut daca aparatura si soft-ul furnizat de Google vor fi atractive pentru companiile auto sau acestea vor opta pentru dezvoltarea in-house a acestor masini.

Google a comunicat masiv pe subiect fiind constienta ca este unul atragator ca idee, iar ca exemplu in martie  un nevăzător a facut singur in masina un test interesant, fiind plimbat prin mai multe locuri din oras.

Seful de proiect a precizat ca Google va putea dezactiva de la distanta sistemul care permite masinii sa se conduca singura, astfel incat, daca apar probleme la el, sa poata prelua controlul soferul. “Vom putea controla unde si cand functioneaza” a precizat Levandowski.

Sursa:o-100. ro